Brief RH
Développement RH

Brief
RH

Ce bilan complet est conçu pour les contextes de développement professionnel interne : mobilité, promotion, gestion des talents et prévention des risques psychosociaux. Il combine six instruments psychométriques validés pour une analyse croisée du potentiel : personnalité (IPIP-240 / NEO-PI-3), intérêts professionnels (RIASEC), valeurs fondamentales (PVQ-21), auto-efficacité (GSE), stress perçu (PSS-10) et engagement au travail (UWES-17).

Répondez spontanément — il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. Les résultats sont transmis uniquement au psychologue référent. Aucune donnée n'est stockée sur nos serveurs.

Développement RH

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RH

6 instruments validés · ~388 items · environ 90 minutes. Ce bilan couvre personnalité, intérêts, valeurs, auto-efficacité, stress perçu et engagement — un profil complet pour le développement professionnel.

240
Personnalité
90
Intérêts
21
Valeurs
37
Efficacité+Stress+Eng.
Données et confidentialité. Traitement fondé sur l'Article 6 RGPD (intérêt légitime — évaluation psychoprofessionnelle). Seuls les scores calculés sont enregistrés. Aucune réponse brute n'est stockée sur les serveurs.
Test 1 / 6 — Personnalité

IPIP-240 — NEO-PI-3

Progression0 / 240

Touches clavier : 1 à 5

Test 2 / 6 — Intérêts professionnels

RIASEC — Activités

Progression0 / 90

Cochez Oui pour les activités qui vous plaisent ou que vous aimeriez pratiquer. Répondez selon vos goûts uniquement.

Test 3 / 6 — Valeurs

PVQ-21 — Schwartz

Progression0 / 21

Touches clavier : 1 à 6

Test 4 / 6 — Auto-efficacité

GSE — Schwarzer & Jerusalem

Progression0 / 10

Touches clavier : 1 à 4

Test 5 / 6 — Stress perçu

PSS-10 — Cohen & Williamson

Progression0 / 10

Touches clavier : 0 à 4

Test 6 / 6 — Engagement au travail

UWES-17 — Schaufeli & Bakker

Progression0 / 17

Touches clavier : 0 à 6